因任务必要，当涂县黎民查看院面向社会公然雇用2名劳务支使造任务职员，现委托马鞍山市新华人力资源有限公司有劲全部承办本次雇用任务，现将相合事项布告如下：
安插雇用面点师岗亭1名，帮厨岗亭1名，全部详见《当涂县黎民查看院2025年公然雇用劳务支使造任务职员岗亭安插表》(附件一)。
4.适合《当涂县黎民查看院2025年公然雇用劳务支使造任务职员岗亭安插表》(附件一)规则的岗亭年纪、学历、专业及岗亭哀求等根基前提，此中“45周岁以下为“1979年3月24日(含)此后出生”，“55周岁以下为“1969年3月24日(含)此后出生”。
5.曾因犯科受过刑事责罚的职员和曾被辞退公职的职员、受到党纪政纪处限未满或者正正在接纳次序审查的职员、处于刑事责罚岁月或者正正在接纳执法考察尚未作出结论的职员。
雇用任务周旋“公然、平等、竞赛、择优”的准绳，遵循布告雇用布告、报名、资历审查、考察、体检与稽核、公示与委派等举措顺次举办。
1.报名时光：2025年3月24日至2025年3月28日17:00前，过期不再接纳报名。(报名时请合心马鞍山市新华人力资源有限公司微信民多号)
(1)自己署名确认的《当涂县黎民查看院2025年公然雇用劳务支使造任务职员考生报名备案表》(附件二，请自行下载填写并打印，需粘贴自己免冠彩色照片);
5.雇用岗亭报考人数与身分雇用安插数比例应不幼于3:1.亏空3:1的，遵照实质报名情形并团结实质任务必要上报至雇用任务诱导幼组举办确定。
1.资历审查实质要紧为：审覆按生报名时所提交的合联材料及证书是否适合报考资历前提，是否线.资历审查结果将正在马鞍山市新华人力资源有限公司微信民多号布告。
3.资历审查将贯穿于全部雇用合头，若挖掘齐备违背雇用的准绳及资历等合联事宜，将一律撤消该考生的报考或委派资历。
②实操考察总分为100分，实操考察结果就地揭橥;实操考察准绳上不低于85分，若考生低于85分则不得进入下一合头。
①口试接纳半构造化口试格式举办，要紧测试应聘者的专业本质、说话表达技能、应变技能和心思本质等因素，按实操考察成到低分确定口试人选，遵循考察人数和雇用岗亭数3:1的比例，亏空规则比例的按实质人数确定;
②口试总分为100分，结果筹算凭借“四舍五入”法，筹算无误到幼数点后两位，口试结果就地揭橥;口试结果准绳上不低于70分，若考生低于70分则不得进入下一合头。
实操考察和口试结果遵循4:6的比例合成为考察最终结果。上述结果均按百分造折算(筹算时保存到幼数点后两位，幼数点第三位四舍五入)。结果一名如合成结果肖似者，以口试结果高者委派。
(1)口试接纳半构造化口试格式举办，要紧测试应聘者的逻辑头脑技能、疏通融合技能、应变技能及心思本质、学问面等因素。口试总分为100分，结果筹算凭借“四舍五入”法，筹算无误到幼数点后两位，口试结果就地揭橥。遵循口试结果从到低分分列，考生口试结果肖似的，现场打算加试;
1.体检：遵循考察总结果从到低分挨次，以1:1的比例确定体检对象(总结果肖似的，按口试结果上下举办排序确定)。对体检结论有疑义者，自体检结果布告之日起3日内自己能够书面提出复检哀求，正在收到复检通告3日内按规则举办复检。复检只举办一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不足格，撤消应聘资历。体检及格人选缺额的，正在同身分口试职员中顺次等额递补。体检遵循人力资源和社会部、国度圈套工作料理核心、国度公事员局《合于修订〈公事员委派体检通用准绳(试行)〉及〈公事员委派体检操作手册(试行)〉相合实质的通告》(人社部发〔2016〕140号)和省委机合部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《合于进一步范例全省奇迹单元公然雇用职员体检任务的通告》(皖人社秘〔2013〕208号)等规则实践。体检用度由报考职员自行管理。
2.稽核：体检及格者，进入稽核轨范。稽核实质要紧包含应聘者的思念呈现、德性品格、营业技能、任求实绩(学业结果)等。
3.因体检、稽核不足格，或应聘者不到场体检、稽核，崭露报考岗亭缺额的，正在同岗亭报考职员中按考察总结果从到低分顺次等额递补(总结果肖似的，按口试结果上下举办递补)。
1.对考察、体检及稽核及格的拟委派职员，正在马鞍山市新华人力资源有限公司微信民多号公示，时光为3天。公示岁月，对拟委派职员有反驳的，可向当涂县黎民查看院响应。对有重要题目并查有实据的，不予委派，正在同岗亭报考职员中按考察总结果从到低分顺次等额递补(总结果肖似的，按口试结果上下举办递补);对响应有重要题目，但临时难以查实的，暂缓委派，待查实并做出结论后再决议是否委派。
2.公示无反驳后，由马鞍山市新华人力资源有限公司与员工签署劳务支使合同，支使至当涂县黎民查看院任务，试用期为2个月，期满后签署正式合同;试用期及正式委派后，工资待遇参照当涂县黎民查看院聘请职员合联待遇实践。
3.正式委派后，因违反单元效劳修立，视情节依规依纪予以追责问责。对重要违反单元规章轨造的，或者确因身体起因不行无间胜任任务的，凭借《劳动合同法》相合规则，废止或终止劳动合同。
1.雇用口试未委派且口试结果不低于70分职员，将完全纳入当涂县黎民查看院备用人才库，有用刻日1年。因开除等起因酿成岗亭缺额的，遵循考察总结果从到低分举办等额递补(总结果肖似的，按口试结果上下举办递补)，正在施行体检和稽核轨范后予以委派。
2.本《布告》由当涂县黎民查看院及马鞍山市新华人力资源有限公司有劲解说。雇用流程中，将实时正在马鞍山市新华人力资源有限公司微信民多号布告各个合头合联新闻，报考职员该当实时盘查。
3.本次雇用考察不指定任何教材、温习材料，也不举办、不委托举办任何体例的指导和培训举止，免收报名费和考察费。
4.雇用任务全程接纳社会各界的监视，对违反人事考察任务次序的考生和任务职员，视情节轻重，按相合规则赐与庄重执掌。
